в компании все по ТК: и больничный и отпуск оплачиваем
зарплата 2 раза в месяц, как штык
график рабочего дня предусмотрен и для жаворонков и для сов
выдаем технику
можно удаленно
оплачиваем обучение
за каждый год работы плюсуем дни к отпуску
пропагандируем Agile, не следим, сколько времени сотрудник активен за компом
У нас три этапа в подборе: встреча с HR, встреча с непосредственным руководителем и знакомство с исполнительным директором. Мы быстро принимаем решение — до 7 дней
Два раза в год большие пати в айти
У наших ребят классный мерч на любое время года
Дарим подарки на важные события
Регулярно собираем обратную связь и вводим программы по улучшению
Играем в приставки, настолки, поднимаем пятничные бокалы и едим пиццу
Для каждого есть своя программа онбординга
Развита система наставничества: будет у кого спросить и к кому обратиться за помощью
Научим лично работать со всеми программами
Плавное трехмесячное погружение на боевые задачи
Корпоративная библиотека
Создаем индивидуальные планы развития для каждого
Каждые полгода рост зп
Можно перейти в другой отдел и развиваться в нем
Многие наши специалисты выросли до руководителей
Спикерим на конференциях и делимся экспертизой в СМИ
Нам важно, что ты:
Открыт к новым знаниям
Не боишься проявлять инициативу
Можешь и любишь работать в команде
Готов брать ответственность
Не ищешь виноватых, а предлагаешь решения
Мы за развитие и готовы обучать всему, что знаем и умеем сами. Даже если у тебя нет опыта
Все фиксируем в Confluence — понятно, кто за что отвечает и как это происходит